اخیراً بحثهایی درباره انتصاب برخی مسئولان در استان مطرح شده است که گاهی به جای تمرکز بر توانمندی و عملکرد افراد، درگیر موضوعات حاشیهای مانند بومی یا غیربومی بودن آنها میشویم. به عنوان یک شهروند، معتقدم که در انتخاب مدیران، مهمترین معیار باید توانمندی، تجربه و تعهد آنها باشد، نه زادگاه یا محل سکونتشان. مدیریت یک شهر یا استان، نیازمند تخصص، تجربه و توان اجرایی بالا است. یک مدیر توانمند، کسی است که بتواند مشکلات را به درستی تشخیص دهد، راهحلهای عملی ارائه کند و با همکاری مردم و مسئولان، گامهای موثری برای پیشرفت منطقه بردارد. این ویژگیها ربطی به بومی یا غیربومی بودن فرد ندارد. چه بسیار مدیران بومی که نتوانستهاند انتظارات را برآورده کنند و چه بسیار مدیران غیربومی که با تلاش و دلسوزی، خدمات بزرگی به منطقه ارائه دادهاند. متأسفانه گاهی اوقات، به جای اینکه به مدیران فرصت دهیم تا تواناییهای خود را نشان دهند، از همان ابتدا درگیر بحثهای بومی و غیربومی میشویم. این موضوع نهتنها به مدیر جدید فرصت نمیدهد تا کار خود را شروع کند، بلکه ممکن است انرژی و زمان او را صرف حل این چالشهای غیرضروری کند. به جای این کار، بهتر است به مدیران فرصت دهیم تا برنامههای خود را اجرا کنند و پس از آن، بر اساس عملکردشان قضاوت کنیم. اگر خوب عمل کردند، از آنها حمایت کنیم و اگر نتوانستند انتظارات را برآورده کنند، به صورت منطقی و سازنده انتقاد کنیم. در شرایط کنونی، استان ما به مدیرانی نیاز دارد که بتوانند با برنامهریزی دقیق و اجرای طرحهای موثر، مشکلات مردم را حل کنند و به توسعه منطقه کمک نمایند. این مدیران میتوانند بومی یا غیربومی باشند، اما مهم این است که توانمند، دلسوز و متعهد باشند. به عنوان یک شهروند، از همه هموطنانم میخواهم که به جای درگیر شدن در بحثهای حاشیهای، بر عملکرد و توانمندی مدیران تمرکز کنیم. بیایید به مدیران جدید فرصت دهیم تا خود را ثابت کنند و اگر عملکرد خوبی داشتند، از آنها حمایت کنیم. اگر هم نتوانستند انتظارات را برآورده کنند، با نقد سازنده و منطقی، خواستار تغییر باشیم.

یعقوبی – با تدبیر استاندار نمود پررنگ جهانی شدن اصفهک در نمایشگاه گردشگری رقم خورد