آوای عزیزسلام ادم بخاطر رفتار بعضی ازمدیران جوان نپخته و کارنابلد و یا خسته کار واقعا احساس نگرانی می کند چون وقتی مدیر خمیازه بکشد از افراد تحت امرهم انتظاری نیست. برخی از افراد که ببخشید مثل بختک روی مردم استان افتاده اند، با کارها و تصمیمات ناخردمندانه، روح مردم رو اذیت می کنند و حاشیه را به متن می آورند. از تصمیم های عجیب و غریب گرفته تا سفارشات غیر قانونی برای استخدام نورچشمی ها. و متاسفانه نظام را باشیوه کار دوستان قیاس می کنند ، یا در نقطه مقابل من اداره کلی را در همین استان خودمان سراغ دارم که مدیر۳۳ سال سابقه خدمت دارد فلذا زیر مجموعه اش هم مثل عوامل سریال سلطان و شبانند و فقط اوامر حضرت را اجرا می کنند و هیچ روحیه خلاقیتی در بین نیروها وجود ندارد. به نظر شما آیا با این شیوه می شود تبیین خدمات دولت و نظام را بجا اورد؟ و مردم را از بدنه دولت راضی نگه داشت؟ نهایتا باز به حساب نظام منظور می شود و برخی از مردم همه را به پای این می گذارند که مجموعه دولت و نظام چنین قصدی دارد که در واقع اینطور نیست. قبول کنیم این رفتارها فقط توسط معدود افرادی انجام می گیرد که شیفته قدرت هستند نه تشنه خدمت به مردم. بیایید با شیفتگان خدمت از تشنگان قدرت فاصله بگیریم. به جای خط بازی و کوتاهی در رسیدگی به امورات مردم، سبقت در خدمت مراد باشد ولاغیر . اینها را گفتم که خواهش کنم و التماس کنم در انتخاب مدیران به کارآمدی آنها توجه کنید و یک سوال بپرسم واقعا چنددرصد مدیران دولت در استان در تراز مدیران دولت اقای رئیسی هستند ؟ چند درصد اینها به نظر خود مسوولین عالی کارآمدند ؟
کاری – ثروت های یک منطقه، همیشه معادن و گنجینه و دفینه هایش نیستند، گاهی
