ضرورت شکستن برخی حلقه های شوم

هرم پور – فرایندهای تکریم، تودیع یا معارفه مدیران و مسئولین استانی پس از استقرار استاندار محترم ، به صورت ویژه تری در دستور کار قرار گرفته و بر اساس یک روال طبیعی همیشگی، بعضی از ادارات کل، وظایفشان را با مسئولیت افراد جدیدی، ادامه خواهند داد. ما همیشه بر تعهد، مسئولیت پذیری، مردمی بودن، و همچنین کارآمد بودن مسئولینی که انتخاب می شوند و تکریم و احترام مدیرانی که سالها در مسئولیت های مختلف، منشأ اثر بوده اند، تأکید داشته ایم. نکته ی مهمی این روزها در فضای استان به چشم می خورد و لازم است که از سوی بزرگوارانی که در حوزه انتصابات استان فعالیت دارند حتماً و به صورت ویژه مد نظر قرار گیرد و آنهم، ضرورت شکستن مرزها و حلقه های امن مدیریتی است که بعضی از مسئولین و باندهای اطراف آنها، سالهاست در حوالی خود ایجاد کرده اند و نه تنها اجازه ورود افراد توانمند، کارآمد، پرتلاش و شایسته را به عرصه های مدیریتی در حوزه های مسئولیتی خود نمی دهند بلکه به هر نحو در تلاشند این افراد را دور، ناامید، بی انگیزه و از صحنه خارج کنند. همین الان که این جملات را می نویسم حداقل ده اداره کل در استان پیش چشمم می آید که مدیران آنها، قریب ۱۵پانزده سال است از یک حلقه ی خاص، در دولت های مختلف، در حال جابجایی هستند. به قول یکی از دوستان عزیزم، ماجرا شبیه همان بازی بچه ها شده که به تعداد یک صندلی کمتر از تعداد افراد دخیل در بازی، صندلی وسط اتاق می گذارند و به محض آغاز بازی، باید دور صندلی ها بچرخند و با اشاره ی بازیگردان، نفرات، به سرعت روی صندلی ها قرار بگیرند، با این تفاوت که در بازی انتصاب ها در استان، صندلی ها به اندازه ی همان افرادی است که دور صندلی ها می چرخند و کسی از بیرون جز خود حضرات، اجازه ورود به این حریم امن و نشستن بر صندلی مسئولیت را ندارد. شایستگان و بایستگان فراوانی را می شناسم که سالهاست در رده های کارشناسی در بعضی از ادارات کل استان مشغول فعالیتند و چند سر و گردن از مدیران، معاونین و مدیران کل خود بالاترند، اما به دلیل عدم مجوز ورود به این حریم های امن و از آنجا که حلقه ی مدیریتی را، به صندوق قفل شده ی میراث مدیریتی خودشان تبدیل کرده اند، کسی حق ورود ندارد و برای ورود، آنهم در صورت صلاحدید عزیزان، باید سرقفلی های آنچنانی بدهد! این باعث شده تعداد زیادی از کارشناسان، علیرغم توانایی های ذاتی، در گوشه های فراموشی و گمنامی ، بی انگیزه و نا امید شوند و مدام در حال ارائه درخواست برای انتقال از استان باشند، حتی نسبت به کلیت ماجرای انتصاب ها و متأسفانه در بعضی موارد نسبت به شعارها و آرمانهای انقلابی که ارائه می شود، احساس بدبینی و تردید کنند. استاندار محترم و تیم های مدیریتی اطراف ایشان به این موضوع بسیار مهم توجه ویژه داشته باشند که در برخی از ادارات کل استان، چنین مشکلاتی در حال جریان است و اگر به دنبال ارتقاء استان، توسعه استان و رهایی استان از بن بست توسعه در بسیاری از حوزه ها هستند، لازم است یخ سرد این حلقه ها را با جسارت و جرأت بشکنند و افراد شایسته و کارشناسان فراموش شده و توانمند و متعهد را از گوشه گوشه ادارات به فضای مدیریتی وارد کنند. قطعاً چنین اقدامی، با ممانعت ها، تهدیدها و حتی مقاومت هایی همراه خواهد بود. اما حتم دارم به انباشتگی حلقه های سَمّی مدیریتی در برخی از حوزه های استان پایان خواهد داد و آغازی برای یک روند مطلوب، مردم پسند، رضایت آفرین و آینده نگر خواهد بود. تداوم وجود و فعالیت این حلقه های شوم در سایه بی خیالی، کم جرأتی یا عدم جسارت واقعی ما، نتیجه ای جز کاهش بازدهی ادارات ما ، بی انگیزگی های مداوم و نا امیدی ها فرسایشی در طیفی از عناصر شایسته نخواهد داشت.
(لطفاً نظرات و پیشنهادات خود را درباره این سرمقاله به شماره ۰۹۳۰۴۹۴۳۸۳۱ ارسال بفرمایید)

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *


علت پدیده اشیاء پرنده ناشناس کشف نشد مشاهدات یوفو‌ها چندین سال اخیر رایج بوده است

بیشتر

عادت‌های بد غذایی ممکن است برخی افراد بدون آنکه متوجه شوند، به یک عادت غذایی

بیشتر

فوائد اجتماعی بودن برای سلامتی انسان‌ها در گروه‌های اجتماعی به دنیا می‌آیند و تمام زندگی‌شان

بیشتر

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *


فرم

فرم گزارش اشکال در سایت