کم کم دیگر سوت تغییرات مدیریتی در کشور و به تبع آن استان ها به صدا در می آید. آوای عزیز به شدت معتقدم که گردش مدیران لازمه پویایی و تحول است اما یادمان باشد که به خاطر تغییر و تحول دست به هر انتصابی نزنیم چرا که همیشه این تغییرات نتیجه مثبت نخواهد داشت . به هر حال هر مدیری می تواند تغییر انجام دهد اما اینکه برای یک حوزه تخصصی مثلا اجتماعی ، مهندس عمران و یا برای حوزه اقتصادی ، دکترای روانشانس بگذاریم دیگر نباید انتظار پیشرفت را داشته باشیم . اگر نگاه تیمی و حزبی برداشته شود و به توانمندی و تخصص توجه گردد انشاا… همه مسائل حل است. نباید مثل سال های قبل که زمانی لیست ها منتشر می شد می فهمیدیم پر از افراد شریف و خوبی بودند اما عیب بزرگشان این بود هیچ کدام در آن حوزه تخصصی نداشتند و صرفا به واسطه مسائل سیاسی در این حوزه کاندیدا شده بودند، باشیم. امیدواریم به این مقوله توجه ویژه شود . یادمان باشد که اگر قرار است تغییری ایجاد شود حتما ضمن توجه به دیدگاه مدیران جدید که باید با دولت نگاه دولت همسو باشند مساله توانمند تر بودن از مدیر قبلی هم لحاظ شود و کسی منصوب شود که حداقل اگر توانمندی هایش بیشتر از مدیر فعلی نیست حداقل همتراز او باشد که مردم از این جا به جایی ها متضرر نشوند . حرف و حدیث ها برای انتصاب تمامی نخواهد داشت اما وجدان افراد تصمیم گیر است که باید نسبت به این مسائل حساس باشد که انشاا… حتما هستند و به درستی اقدام خواهند کرد