چه بسا شری که خیری در آن باشد . آمدن کرونا برای بخش خصوصی شرایط جدیدی ایجاد کرد و آنها را مجبور کرد بدنه خود را چابک تر کنند و با توجه به محدودیت ها ، بهره وری را بالا ببرند و خدمات بهتری را به مشتریان خود ارائه کنند مثلا فروشگاهی که تا دیروز حاضر نبود یک فروشنده اضافه کند که مردم معطل نشوند حالا پیک برای درب خانه ها دارد و طرح تخفیف گذاشته است. اینها نشان می دهد بخش خصوصی در بحران علیرغم تعطیلی های مکرر که ضرر و زیان آنها را باعث شد اما در کارشان ورزیده تر شده اند ولی در نقطه مقابل ادارات که کارمندان در آن حقوق می گیرند چه اداره فعال باشد چه تعطیل و چه محدودیت باشد و چه نباشد حکایت دیگری داشتند و متاسفانه بر خلاف بخش خصوصی نه تنها ورزیده تر نشده بلکه به سمت تنبلی بیشتر رفتند به طوری که اگر شما در گذشته یک کار اداری را در یک هفته انجام می دادید و منتج به پاسخگویی می شد حالا با بهانه های دورکاری و محدودیت ها و تعطیلی ها باید یک ماه دنبال آن بدوید . بر خلاف تصورات که ادارات خود را با شرایط تطبیق خواهند داد این اتفاق انجام نشد و شما به عنوان مثال می توانید بررسی کنید و ببینید آیا درگاه های خدمات رسانی اینترنتی جدید یا پاسخگویی تلفنی اتفاق افتاده یا خیر ؟ امتحان کنید حتما با هم هم نظر خواهیم بود . کاش بهره وری و مدیریت بر اساس رضایت ارباب رجوع در ادارات استان حکمفرما بود آن وقت اوضاع خیلی متفاوت می شد . امیدوارم روزی کارمندان نیز مثل بخش خصوصی بهره ور محور باشند.
کاری – ثروت های یک منطقه، همیشه معادن و گنجینه و دفینه هایش نیستند، گاهی
