یکی از دوستان نقل می کرد چند سال پیش، استاندار وقت که متوجه خطاها و عدم آگاهی ها شده بود،به جهت اشراف بیشتر مدیران بر قانون بودجه و نحوه توزیع اعتبارات، وقتی را تعیین کرده بود که از آنها آزمون بودجه بگیرد، قضیه خیلی جدی بود اما شاید شانس مدیران بود که عمر حضور استاندار در استان کفاف نداد و … می خواهم بگویم الان هم وقت آن رسیده که از نمایندگان و مدیران استان در هر رده و سطحی، یک آزمون شرایط انتخاب و انتصاب بگیرند. چون به هر حال بالادستی ها برای مدیران میانی و میانی ها برای جذب و بکارگیری نیروهای زیردست خود باید این اطلاعات را بدانند. دستورالعمل شرایط عمومی و اختصاصی نحوه انتخاب و انتصاب مدیران به ویژه فرمانداران و بخشداران که در سال ۹۵ بازنگری شده، به چند نکته اساسی اشاره دارد که اصلی ترین آن ها این است که؛ وزیر کشور مسئول اجرای این مصوبه است، یعنی اگر هرگونه انتصابی مغایر با قانون باشد، آقای وزیر نباید حکم مربوطه را امضا کند. بر اساس این قانون، مدرک تحصیلی فرماندار ویژه و فرماندار مرکز استان باید حداقل لیسانس و ترجیحاً فوق لیسانس و دکترا باشد. استخدام رسمی، پیمانی و قراردادی و داشتن سابقه تجربی از دیگر مواردی است که در این قانون به آن اشاره شده است. فرمانداران ویژه، مرکز استان و درجه یک، باید در سوابق اجرایی خود حداقل ۱۰ سال تجربه در مشاغل مدیریتی و سرپرستی در وزارت کشور و یا ۱۵ سال سابقه که حداقل ۱۰ سال آن در پست های مدیریت میانی به بالا باشد را داشته باشد. به همین ترتیب، فرماندار درجه ۲ حداقل ۷ سال تجربه در مشاغل مدیریتی و سرپرستی در وزارت کشور با اولویت فرمانداری درجه ۴،۳ و بخشداری، فرمانداری درجه ۳ حداقل ۵ سال تجربه در مشاغل مدیریتی و سرپرستی در وزارت کشور با اولویت فرمانداری درجه ۴ و یا بخشداری و فرمانداری درجه ۴ حداقل ۳ سال تجربه در وزارت کشور با اولویت پست های مدیریت پایه را در سال های خدمت خود داشته باشند.یکی از شروط تعیین شده برای هر سه گروه فرمانداران درجه ۲ ، ۳ و ۴ میزان ۱۵ سال سابقه است که حداقل ۵ سال آن باید در پست های مدیریت میانی به بالا باشد.حالا به این موارد این نکته را هم اضافه کنید که؛ رئیس جمهور در ۳۱ شهریور ماه در نشست هیئت دولت گفته؛” تأکید دارم حتماً از بازنشستگان استفاده نشود، چون خلاف قانون است. نص صریح قانون است که نباید از بازنشسته استفاده شود. در مواقعی هم که یک ضرورت جدی اقتضا می‌کند، باید مورد اضطراری را به صورت اضطراری حل کنیم، و نه اینکه دائمی شود. مسئولان دولتی باید به قانون منع بکارگیری بازنشستگان در دستگاه‌های دولتی پایبند باشند”.حالا با همه این شرایط فرماندارانی که برای رسیدن به پست، در انتصابات اخیر استان، قانون را نادیده انگاشته اند، آیا می توانند مجری قانون باشند و از مدیران کل بخواهند در تعیین مسئولان شهرستانی، دقت کافی داشته باشند و انتخاب ها را بر مبنای نص صریح قانون انجام دهند؟!