وقتی مدیریت جهادی به سرانجام نرسد

*سید مصطفی حسینی
جامعه شناس و پژوهشگر اجتماعی ونماینده سازمان های مردم نهاد استان

یکی از موارد بسیار مهم در مدیریت جامعه ، براساس فرهنگ و رسوم و با استفاده از ابزارهای مبتنی بر ارزش‌های جامعه می باشد مدیریت با توجه به ارزش‌های حاکم بر جوامع و زیربنای اعتقادی و فلسفی اجتماعی هر جامعه تعریف می شود مدیریت دارای معانی و مفاهیم مختلفی است و هر کس برحسب تجارب و احتیاج و مقاصد خود بر آن مفهومی را در نظر می‌گیرد بر این اساس ارائه یک سبک مدیریت داخلی و متناسب با فرهنگ ایرانی-اسلامی که در این‌جا با عنوان مدیریت جهادی معرفی می شود در زمینه‌ها و عرصه‌های مختلف راهگشا خواهد بود رهبر معظم انقلاب بارها در سخنان و فرمایش‌های خود به مسئله مدیریت جهادی و در پیش گرفتن این الگوی مدیریتی مطلوب از سوی مسئولان نظام تاکید نموده و آن را به‌عنوان راهکاری برای حل مسائل جامعه مطرح و از آن به‌عنوان یک راهبرد اصلی یاد نمودند شاخص‌های مدیریت جهادی می توان به پیشتازی در ارائه افکار نو و اجرای طرح‌های بزرگ ، نوگرایی و استقبال از افکار نو و طرح‌های جدید و چالشی ، پاسخ به نیازهای جامعه و سازگاری مستمر با نیازهای در حال تحول ، شناسایی و استفاده صحیح از حداکثر ظرفیت‌ها و توان‌مندی‌های سازمان‌ها ، سرعت عمل لازم در حل و فصل فصل مسائل و مشکلات، حاکمیت سبک رهبری مبتنی بر جنبه هدایت حمایت و واگذاری اختیار، ادای وظیفه مبتنی بر مدیریت جهادی داوطلبانه و ایثارگرانه ، کارآفرینی خودجوشی تحول پیش روندگی و پیش برندگی ، مسئولیت اجتماعی و پاسخ‌گو بودن به نیازهای اساسی و حیاتی جامعه ، دانش‌محوری تعلیم و تعلم اشاره کرد مدیریت جهادی تبلوری از ارزشمندی به جامعه است استان خراسان جنوبی همواره به‌عنوان یکی از استان‌های مهم و استراتژیک در شرق کشور نیازمند مدیریت جهادی است که عدم ثبات مدیریتی در آن باعث گردیده که روند توسعه در استان آن‌چنان‌که باید و شاید صورت نگیرد آنچه مسلم است این‌ است که عملکرد مدیران طی دوران ثبات افزایش می‌یابد چرا که ثبات مدیریتی به معنای افزایش ثبات روابط درونی و بیرونی نیز بوده که به نوبه خود هزینه تراکنش مدیران را کاهش می‌دهد و فرصت بیشتری برای تمرکز بر بهبود عملکرد در اختیار آن‌ها می‌گذارد استان خراسان جنوبی طی سه سال گذشته شاهد تغییر سه استاندار بود که عمر مدیریتی آنان به هجده ماه هم نمی‌رسید و اینک زمزمه‌های تغییر چهارمین استاندار خراسان جنوبی در دولت دوازدهم نیز شنیده می شود محمدصادق معتمدیان در حوزه مدیریت اجرایی در بدو ورود به استان کاملاً ناشناخته بود که توانست با بکارگیری مدیریت جهادی انتظارات را از خود برآورده سازد و آنچه مشهود است اینکه در این مدت کوتاه عملکرد استاندار معتمدیان نمره قبولی را از مردم دریافت کرده است اما جای نگران‌کننده آنکه تغییرات خواسته و ناخواسته در حوزه مدیریت استان و عدم ثبات مدیریتی مطابق آنچه گفته شد مدیریت جهادی را نیز به سرانجام نخواهد رساند هر چند خدمت‌رسانی به مردم در نظام جمهوری اسلامی توقف پذیر نیست اما آنچه می‌تواند دچار خدشه گردد به نوعی اعتمادبه‌نفس در مدیران است جابجایی مداوم مدیران امکان اتخاذ دیدگاه بلندمدت را از آن‌ها سلب می‌کند و زمان اجرای برنامه‌ها را نیز به آن‌ها نمی‌دهند و استان خراسان جنوبی در این زمینه بسیار متضرر شده است بنابراین نیاز به یک نقد جدی از این عدم ثبات مدیریتی صورت گیرد نگارنده به عنوان نماینده سازمان های مردم نهاد خراسان جنوبی معتقد است سازمان‌های مردم‌نهاد استان خراسان جنوبی به‌عنوان یکی از مهم‌ترین و بزرگ‌ترین بخش‌های اجتماعی و مدنی استان مطالبه‌گری جدی خود را از دولت محترم در زمینه تغییر استاندار فعلی و محبوب و جهادی به نفع مردم را خواستارند هر چند تشکل های اجتماعی استان همواره و همیشه پر قدرت در کنار همه مسئولاحن نظام مقدس جمهوری اسلامی ایران هرآنچه می‌دانند و می‌تواند در راستای تعامل و هم‌افزایی و در جهت ارتقاء سطح خدمت‌رسانی به مردم انجام داده و همچنان ادامه خواهند داد

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *


سلام دو کلمه صحبت با آقای استاندار عزیز داشتم تعریف شما را خیلی شنیده ام

بیشتر

مهدی آبادی- با اینکه تا آغاز محرم فاصله ای نداریم تردید ها در بین مسئولان

بیشتر

ایرنا – معاون پرورشی و فرهنگی اداره کل آموزش و پرورش استان گفت: به منظور

بیشتر

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *


فرم

فرم گزارش اشکال در سایت