مهدی آبادی – تحقق اهداف و برنامه های بزرگ نیازمند حضور یک نیروی انسانی قدر و خبره است، در غیر این صورت می دانیم که کارها به خوبی پیش نمی رود. شاید پرداختن به این مولفه یکی از مهم ترین دستورکارهای مدیران ارشد است که با معرفی مدیران میانی توانمند و با مهارت اهداف بزرگ را محقق کنند. مدیران میانی نقش زیادی در چرخه مدیرتی و موفقیت یک سیستم دارد؛ چراکه کارها با دست و بال های این افراد انجام می گیرد و اگر این دست ها ضعیف و نحیف باشد یا از استعداد و قدرت مدیریتی خوبی برخوردار نباشد، چطور می توان کارهای بزرگ را با قدم های بزرگ برداشت. بنابراین انتخاب مدیران در یک تیم کاری اهمیت ویژه دارد. تیم کاری با اهداف مشخص علاوه بر مدیر ارشد توانمند و بزرگ نیازمند مدیران میانی و عملیاتی توانمند و لایق است، این گروه در کنار همدیگر می توانند نتیجه های بزرگ خلق کنند. در واقعیت نمی توان کارهای بزرگ را به افرادی سپرد که نه توان، نه قدرت ذهنی و نه انگیزه انجام آن را دارند چون تصور آنها از کارشان بسیار کوچکتر از ابر ایده مدیران بزرگ است این نوع نگاه که در استان ما بیشتر با واژه تنگ نظری شناخته شده است، حتی می تواند مسیر حرکت به سمت هدف را تغییر دهد نه اینکه ُ فقط آن را کند، کند، بنابراین پس از حضور یک استاندار قوی، نیازمند تیم مدیریتی قوی در تمام حوزه هاست تا دستورات و تصمیم هایش قوی و قطعی اجرا شود. و به قول اداری ها لازم اجرا باشد. خراسان جنوبی سال هاست گریبانگیر تیم های مدیریتی مختلف است هرچند استاندارانی داشته ایم که قدرت و توانایی الزام را نداشته اند و آنها هم که داشتند به بن بست مدیران کوچک رسیدند، چرا که مدیران قوی و توانمند استان به دلیل ضعف هایی در سیستم مدیریتی منطقه به دیگر استان های کشور یا پایتخت مهاجرت کردند. بسیاری چون نتیجه تصمیم سازی ها را نمی بینند تکرار جریان وعده های تکراری در ذهن شان تداعی میشود و این آسیب جدی اعتماد مردم را نشانه می رود در آخر به همان بن بست می رسیم به جایی که کوتوله ها ساخته اند که در این سال ها بسیار محکم و بلند شده است هرچند شاید زمان کوتاه است اما ویران کردن این بن بست و عبور از آن بهترین راهکار برای موفقیت تیم توسعه در استان است. حال که استاندار جدید با قدرت پا به عرصه مدیریتی خراسان جنوبی گذاشته است، نیازمند همرایی مدیران قوی است که همچون ایشان از ویژگی های متعددی مثل پیگیری در کارها و… داشته باشند. همانطور که مقام معظم رهبری ( مدظله العالی) در یکی سخنرانی هایشان به این موضوع اشاره کردند. ایشان در دیدار با مسئولان و فعالان محیط زیست در سال 1393، گفتند: « یکی از مشکلات عمده‌ی ما در کشور پیگیری‌نکردن است؛ کار را خوب شروع میکنیم [امّا] پیگیری لازم همیشه وجود ندارد؛ در بعضی از موارد چرا؛ هرجا خوب پیگیری کردیم، به نتایج خیلی خوب رسیدیم، در بسیاری از جاها هم برنامه ها ، وسط کار متوقّف میشود، پیگیری نمیشود؛ این یکی از مشکلات اساسی است. هرکدام از شماها در بخشهای مختلف، مدیریّتی دارید؛ مدیران کشور باید به این مسئله توجّه کنند که پیگیری بسیار مهم است.» برای تحقق توسعه خراسان جنوبی نیازمند افرادی در کنار استاندار هستیم که تلاش، استعداد، مدیریت، سابقه خوشنام و… را داشته باشند. اکنون استاندار جدیدمان آقای هاشمی درگیر فرایند بررسی عملکرد مدیران اجرایی خراسان جنوبی است و به زودی شاهد تحول و تغییرات در بدنه مدیرتی استان خواهیم بود. این انتظار می رود که ایشان با سعه صدر عملکرد همه مدیران را بررسی کرده و آن دسته از مسئولانی که کارآمدی لازم را نداشته اند کنار گذاشته و مدیران قوی را در کنار خودشان برای اهداف عالی دولت منصوب کنند. انشالله…(لطفاً نظرات و پیشنهادات خود درباره این سرمقاله را از طریق 09155665782 اعلام یا ارسال بفرمایید)