بهروزی فر – حتماً خاطرتان هست آن روزها که کشور درگیر تب و تاب انتخابات بود و رسانه ها با انعکاس و بازنشر صحبت‌های کاندیداهای انتخاباتی قصد داشتند دیدگاه ها و نقطه نظرات آنها را به سمع و نظر مردم برسانند و در این مسیر گاه با بی تقوایی هایی که رخ می داد و با تحلیل های درست و نادرست، اما هدفدار! سعی می کردند برداشت های خود را به مخاطب قالب کنند، برخی عبارت ها یا کلمات، به عنوان کلیدواژه های مورد تأکید برخی کاندیداها دستاویز حرف و حدیث هایی شد. یکی از این عبارت های پرتکرار در صحبت های دکتر پزشکیان، واژه کارشناس بود، اینکه کارشناسان باید نظر بدهند، باید با کارشناسان مشورت کنیم، از تخصص اهل فن و کارشناسان خبره در این زمینه باید استفاده شود و…! این عبارت ها هنوز که هنوز است نقل برخی محافل است و بعضی ها با هدف نقد کردن آن ها، گاه از حد انصاف خارج می شوند و… اما چه منصفانه به قضیه نگاه کنیم و چه دل مان نخواهد این عبارت ها را درست و منطقی بنگریم، واقعیت این است که هر کاری در هر رده و رسته ای، استخوان خورد کرده ها و کارشناسان و متخصصانی دارد که علم، تجربه و تخصص خود را به واسطه سال ها کار در یک حوزه کسب کرده اند و قطع به یقین دانش آنها از کسی که در حوزه دیگری فعالیت می کند یا در اصطلاح صفر کیلومتر است و تازه مشغول کار شده یا آن که فقط اطلاعات آکادمیک و دانشگاهی دارد، بیشتر و حائز اهمیت تر است. بدون تردید استفاده از دانش کارشناسان واقعی! می تواند مانع از بروز هر خطا و اشتباهی باشد، سند این حرف هم اتفاقات تلخ و شیرینی است که این روزها در عملکرد مدیران بروز کرده و در اخبار منابع رسمی و غیررسمی به گوش می رسد. مدیران اگر به این باور برسند و از این قاعده تبعیت کنند که خود را همه چیزدان ندانند و به نظر کارشناسان اهمیت بدهند و اهل مشورت باشند، قطعاً شاهد اجرای نادرست و خارج از ضوابط پروژه ها، معطل ماندن طرح ها، بازگشت اعتبارات، نارضایتی های مردم و… نخواهیم بود، اینکه مدیر، عقل کل یک مجموعه باشد و نظر و رأی دیگران برایش پشیزی نیرزد، قطعاً نتایج خوبی به همراه نخواهد داشت. نکته قابل توجه در این بحث این است که این روزها که احتمال تغییر و تحول در دستگاه ها خیلی بالاتر رفته و روی کار آمدن مدیران دولت چهاردهم در استان با انتصاب مدیر پارک علم و فناوری استان و رئیس دانشگاه علوم پزشکی بیرجند کلید خورده است، لازم به نظر می رسد که در تعیین نفر اول هر دستگاه، این موضوع مدنظر باشد. قطع به یقین انتخاب مدیر از بدنه کارشناسی هر دستگاه و از بین افرادی که تجربه، تعهد و تخصص لازم را دارند و باصطلاح با الفبای کار در آن مجموعه آشنا هستند، درست ترین انتخاب است. بدون تردید مدیری موفق است که خود کاردان باشد و به نظر کارشناسان و خبرگان نیز اهمیت بدهد. (لطفاً نظرات و پیشنهادات خود درباره این سرمقاله را از طریق ۰۹۱۵۷۲۴۸۲۸۹ اعلام یا ارسال بفرمایید)