مهدی آبادی – اولین نشست خبری کریم باقری به عنوان سرمربی موقت پرسپولیس یک درس جالب داشت. اگر توان و تخصص لازم را نداریم، نباید مسئولیت بپذیریم. «کریم باقری» اسطوره فوتبال کشورمان و باشگاه پرسولیس جمعه در اولین نشست خبری خود به عنوان سرمربی موقت این تیم گفت: من زیاد به سرمربیگری فکر نمی‌کنم‌. حرفی است که در این ۱۰ سال زیاد زده‌ام و علاقه‌ای به این کار نداشتم. باید با کسب تجربه این فرایند دقیق را طی کنید. در این زمینه تجربه لازم را ندارم. جایگاه من سرمربیگری پرسپولیس نیست. به عنوان مربی می‌توانم به سرمربی تیم کمک کنم و این کار را راحت‌تر می‌توانم انجام بدهم. از باشگاه هم انتظار انتخاب یک سرمربی خوب در حد نام پرسپولیس را دارم. این دیدگاه آقاکریم فوتبال ما یک درس مدیریتی را می تواند به همه ما بدهد و شاید بتوانیم آن را به عنوان یک رویکرد و یا الگوی گمشده در مدیریت اداری خودمان نیز بدانیم. این رویکردی است که شهید عزیز ما چمران به خوبی به آن اشاره کرده بود. “ می‌گویند تقوا از تخصص لازم‌تر است، آن را می‌پذیرم. اما می گویم «آن کس که تخصص ندارد و کاری را می‌پذیرد، بی‌تقواست” افرادی که بدون تجربه و سواد کافی به خاطر قدرت‌طلبی، خود را همه فن حریف و لایق هر جایگاه و مسئولیت در کشور و استان می‌دانند و ضربات سنگینی به کارآمدی سازمان‌ها، ادارت و … می‌زنند. متاسفانه سال هاست که شاهد پدیده ای در دنیای سیاست و اقتصاد و ادارات هستیم؛ یک نفر را منصوب به کاری می کنند که اصلا در آن تخصص ندارد. لازم نیست از ضرر این کار چیزی بگوییم هر عاقلی این واقعیت را درک می کند که کار را باید به کار دانش سپرد. به طور مثال یک فردی که هیچ علاقه ای به حوزه سیاسی و مدیریتی ندارد، صرفا به دلیل کمبود نیروی همسو از سمت دوستان و آشنایان سیاسی، مجبور به پذیرش این پست می شود و به علت نبود تجربه ضربات سهمگینی به مجموعه وارد می کند. شجاعت می‌خواهد وقتی پیشنهادی به ما برای پذیرفتن یک مسئولیت در حوزه های مختلف سیاسی، اقتصادی، اجتماعی و … می‌شود و خودمان می‌دانیم در سطح آن کار نبوده و اطلاعات و تجربه کافی نداریم، نپذیریم و جواب منفی بدهیم. اما بعضی از ما قبول نداریم که در برخی چیزها اطلاعات‌مان کم است یا اصلاً اطلاعاتی نداریم اما می پذیریم و کاری که نباید بشود، می شود. کاش بسیاری از ما بدانیم که مسئولیت‌ها، امانت‌هایی در دستان صاحبان منسب است که افراد در وهله اول باید شایستگی‌های لازم را داشته باشند. به این صورت که هم واجد علم کافی نسبت به شغل مدنظر باشند و هم به محیطی که در آن فعالیت می‌کنند، اشراف کامل داشته باشند و در ورای آن‌ها، دارای تعهد و وجدان کاری باشند؛ افرادی که دارای تعهد اخلاقی و وجدان کاری هستند، هیچ گاه به خود اجازۀ قبول مناصبی نمی‌دهند که از عهدۀ انجام آنها خارج است و یا توانایی انجام امور را ندارند بلکه مسیر را برای روی کار آمدن شایسته‌ترین افراد هموار می‌کنند. در حال حاضر زمان انتخاب و پذیرش مسئولیت های کلیدی در استان است. انتظار می رود که بدانیم پذیرفتن مسئولیت، بار سنگینی بر دوشمان گذاشته خواهد شد و اگر توانایی و قدرت لازم برای اداره یک مجموعه را نداریم، به راحتی با یک نه خیال خودمان را راحت کنیم. کاش همه ما یک کریم باقری درون داشته باشیم و اگر بدانیم نمی توانیم از پذیرفت سمت و پستی خودداری کنیم. شروع انتصابات نشان از تدبیر و عقلانیت در انتصاب های کلان است امیدواریم این انتخاب ها در لایه های بعدی نیز مد نظر قرار گیرد. (لطفاً نظرات و پیشنهادات خود درباره این سرمقاله را از طریق 09155665782 اعلام یا ارسال بفرمایید)