هرم پور – زمزمه ی آغاز دومین دور سفرهای استانی دولت محترم از استان خراسان جنوبی بیشتر شده است.دستگاههای اجرایی، ادارات، نهادها و سازمانهای استان، هر چند با اما و اگر و کمی شک و تردید در قطعی بودن سفر یا زمانش، اما در حال آماده شدن هستند. شهروندان به دنبال شایع شدن خبر سفر قریب الوقوع رئیس جمهور محترم به استان، تکاپوی بیشتری برای نوشتن نامه پیدا کرده اند. سازمانهای مردم نهاد، بخش خصوصی، صنعت گران و تولید کنندگان و تاجران و بازرگانان، بخشی از مطالبه گران و قسمتی از فعالان فضای مجازی، مطالبشان را جمع بندی کرده اند. فضای استان تکانی آرام و بی سر و صدا خورده. و احتمالاً در روزهای آینده با قطعی شدن خبر این سفر، حال و هوای فضای سیاسی و اجتماعی و اقتصادی و اداری استان کمی از آن یکنواختی همیشگی به در خواهد آمد. در چنین فضایی، به نظر می رسد دلسوزان استان که استاندار محترم و پرتلاش در رأس آن ها هستند، یک رسالت و وظیفه مهم بر عهده دارند. توجه به این تکلیف مهم و توجه دادن هیأت محترم دولت به این رسالت اولویت دار، می تواند حداقل برای یکی دو سال آینده ی استان سرنوشت ساز باشد. می پرسید چه رسالتی و تذکر چه مطلبی؟ واقعیت این است که استان خراسان جنوبی یک از بدشانس ترین استانها در حوزه ی کارآمدی مدیریتی است. قطعاً به این نکته ی مهم توجه می فرمایید که ضمن احترام به ساحت تلاش و همت و دلسوزی مسئولین استان، از ناکارآمدی مدیران صحبتی نکردم. بلکه عنوان کردم بدشانسی در کارآمدی مدیریتی. بله. خیلی وقت ها چنین اتفاقی می افتد. یعنی در شرایطی که مدیران کارآمدند یا حداقل دوست دارند کارآمد باشند یا حتی گاهی ادای مدیران کارآمد را دربیاورند، اما شرایط زیست اجتماعی، زیست سیاسی و زیست اداری استان به سمتی پیش می رود که برایند مؤلفه های مختلف، به ایجاد یک ناکارآمدی محسوس مدیریتی در یک استان یا شهرستان منجر می شود. مدتهاست در کمال تعجب از اینکه استان خراسان جنوبی یکی از غنی ترین استانها در سرمایه های انسانی مدیریتی و حتی یکی از صادرکنندگان مدیرانی که فرزندان استان هستند به تمام کشور است، اما از برخورد شاخه های تیز چند مشکل عمده یعنی؛ فقدان شناخت واقعی مدیران از استان، غلبه ی مثلاً دلسوزی های سیاسی بر دلسوزی های اقتصادی و اداری و اجتماعی در استان، سکوت مردم و فقدان مطالبه گری به موقع و دقیق، شبه باج دادن های پیدا و پنهان به برخی افراد ذی نفوذ، موقتی بودن و کوتاه بودن عمر مدیران خوب بومی یا غیربومی در استان، همگون و همگن نبودن تلاش های مدیران با داشته ها و ظرفیت های استان و البته برخی دخالت های بی جا در سرنوشت مردم، استان ما در یک بحران واقعی مدیریتی زیرپوستی و غیرمحسوس به سر می برد. بدون تعارف و رودربایستی معتقدم هرکس مدعی شرایط بهتری است، یا واقعاً در خواب به سر می برد یا شناخت دقیق و عمیق و شفاف و مبتنی بر واقعیتی از استان ندارد. همه ی این چند جمله را گفتم و نوشتم برای رسیدن به این نکته ی مهم که دلسوزان استان می باید از دولت محترم مردمی و انقلابی بخواهند رویکرد عزیزان در سفر قریب الوقوع، از «مردم» به سوی «مدیران» تغییر جهت پیدا کند. ما هنوز برخی مصوبات ناقص اجرا شده در استان از سفر قبلی داریم که مسبب اصلی آن، برخی ناکارآمدی های مدیریتی در استان است. ما برخی نارضایتی های مهم و عمده در استان داریم که عامل اصلی آن برخی ناکارآمدی ها و ضعف ها و عقب ماندگی های مدیریتی در استان است. ما هنوز برخی نقص ها در برنامه یا حتی فقدان برنامه برای برخی از حوزه ها را داریم که سبب ساز اصلی آن، همین ناکارآمدی های مدیریتی است. دولت محترم در سفر جدید خود، قطعاً لازم است برخی از این ناکارآمدی ها را زیر ذره بین ببرد، دلیل بخواهد، به نمایندگی از مردم استان، از دلایل این ناکارآمدی مدیریتی که گاهی یک زنجیره ی چند عاملی است و گاهی به بی اعتمادی یا حتی به کاهش سرمایه های اجتماعی هم منتج شده است سؤال بپرسد و البته به نام مردم و در پیشگاه مردم، برخی از این ناکارآمدی های مدیریتی را که گاهی عامل یا عواملش، «ناکارآمدان» هستند به صُلّابه بکشد و فلک کند. نگویید که رسانه ها مدام نِق می زنند یا سیاه نمایی می کنند. باور کنید یکی از رنج های بزرگ مردم در استان، همین ناکارآمدی های مدیریتی است که بخشی از زندگی مردم را به مسلخ برده، بسیاری از مردم را بیچاره کرده و بخشی از اعتمادشان را باد فنا سپرده است. آیا با رویکرد جدید دولت محترم در سفر به استان، می تواند غبار این رنج، زدوده شود؟ من معتقدم قطعاً با دلسوزی که از دولت مردمی و انقلابی سراغ داریم، پاسخ مثبت است، البته همت می خواهد و اراده ی واقعی.
(لطفاً نظرات و پیشنهادات خود درباره این سرمقاله را از طریق 09304943831 یا صفحه اینستاگرامی @s.hossein.harampoor.m  اعلام یا ارسال بفرمایید)