سلام اینکه در انتصابات اخیر آقای استاندار به جوانگرایی توجه شده نکته ای مهم و قابل تقدیر است و اگر بخواهیم منصفانه نگاه کنیم جوانان شور و انگیزه بیشتری برای کار دارند. ملاحظات غیر ضرور افراد با سابقه که در بسیاری از موارد مانع تصمیم گیری ها می شود را ندارند و در تصمیم گیری ها جرات بیشتری به خرج می دهند. اخیرا در عملکرد مدیر جوان راه و شهرسازی استان دقت می کردم هر روز در یک جاده و یک کار و یک صمیم، اینها نشان می دهد که انرژی جوانی اجازه پشت میز نشینی را به او نمی دهد و وقتی کمی تعهد و مسئولیت پذیری و تخصص با آن همراه شود می تواند ایده آل های مدیریتی را ایجاد کند. در بسیاری از نقاط دیگر هم همین رویه دیده می شود از مدیران ستادی گرفته تا بخشداران و فرمانداران. اما اینها را گفتم تا توجه مسئولین را به این نکته جلب کنم همانقدر که این نقاط مثبت باید مورد توجه قرار گیرد داشتن حداقل استانداردها نیز در انتخاب ها باید لحاظ شود. به عنوان مثال کرونا به ما نشان داد که یک مدیر سیاسی مثل فرماندار یا بخشدار یا استاندار اگر خدای نکرده بیماری های زمینه ای داشته باشد و در بحرانی مثل کرونا خودش جزو افراد آسیب پذیر باشد نه تنها توان مدیریت بحران را نخواهد داشت چه بسا خلل در تصمیمات میدانی او بحران آفرین هم خواهد بود. چون می بینم در این ستون به جای انتقاد ، پیشنهاد داده می شود من هم پیشنهاد می کنم ۲ کار را استاندار محترم مد نظر قرار دهند اول تدوین استانداردهای مدیریتی برای حضور در پست های خراسان جنوبی و دوم ایجاد یک بانک اطلاعاتی از مدیران توانمند استان که در داخل یا خارج از استان خدمت می کنند تا ان شاءا… در مسیر انتصابات بهترین تصمیم ها اخذ گردد. م . ا از بیرجند
آدینه – پنجشنبه هفته ی گذشته افتتاحیه اولین گفتاورد ملی نخبگان پهنه خراسان و سمنان
