با سلام به روزنامه محترم آوا و توجه ویژه ای که به بحث نیروهای شرکتی دارد من هم با آنچه که در روزنامه درخصوص بی عدالتی های برخی مدیران در برخورد با نیروی های رسمی و شرکتی مخصوصا در دانشگاه ها و برخی ادارات نوشته بودید موافقم و صد البته باید تاکید کنم همه مدیران را نمی توان با یک چوب زد و تعمیم آن به کلیت همه ادارات صحیح نیست . من خودم نیروی شرکتی شرکت توزیع برق استان هستم و دو نکته را مایلم به هم استانی ها و همچنین مدیران یادآوری کنم : نکته اول این است که بیش از آنکه بخواهیم مطالبه گری در خصوص وضعیت نیروی انسانی بکنیم باید مطالبه گری در خصوص مدیران و توانمندی و دیدگاه های آنها بکنیم . مدیر توانمند در هر جایی قرار بگیرد بر اساس تجربه خود می داند که برای پیشرفت و بهبود کار باید نیروی انسانی توانمند داشته باشد و متاسفانه در عمده مجموعه هایی که نیرو های شرکتی گله مند هستند زایده تنگ نظری مدیر آن مجموعه بوده است و در نقطه مقابل مدیران موفق و توانمند بدون هیچگونه تبعیضی در برخورد با نیروی انسانی اقدام می کنند به عنوان مثال در شرکت برق همانطور که نیروهای رسمی دیده می شوند نیرو های شرکتی هم مورد توجه هستند و هر خدماتی که برای رسمی ها در نظر گرفته می شود به سایرین همه ارائه می گردد در حالی که در بسیاری از ادارات و نهادهای دیگر این خط کشی ها وجود دارد . نکته دوم هم اینکه مدیران اگر زرنگ باشند با توجه به نیروهای انسانی ، آنها را انگیزه مند می کنند و انگیزه بدنه اجرایی است که می تواند توفیقات را برای مجموعه ایجاد کند . عملکرد ، هماهنگی و وفاق در شرکت برق استان می تواند نمونه خوبی باشد تا ببینند رضایتمندی کارکنان به موفقیت می انجامد.